Türkiye Enerji-Sanayi ve Madencilik Hizmet Kolu Kamu Çalışanları Sendikası 14 Nolu Kaçkar Şube Başkanı Temel Yaşar, Çaykur’da ücret dengesizliğinin giderilmesi için Başbakan Erdoğan’dan yardım istedi.

Başbakan Erdoğan'a mektup yazarak, Çaykur’un, Türkiye’nin en büyük sanayi kuruluşlarından biri olduğunu vurgulayan Yaşar, “Çaykur personeli, mevzuattan ve KİT’ler arasındaki farklı yönetim anlayışlarından kaynaklanan ücret dengesizliklerinin var olduğu bir ortamda özveriyle çalışmaktadır. Söz konusu ücret dengesizliği ve adaletsizliğini gidermek için 5 yıllık plan dâhilinde uygulamaya konulan eşit işe eşit ücret prensibiyle yasal düzenlemeler yapılmış; ancak, ücret dengesizlikleri tam olarak giderilememiştir.” dedi.

Türkiye Enerji-Sanayi ve Madencilik Hizmet Kolu Kamu Çalışanları Sendikası 14 Nolu Kaçkar Şube Başkanı Temel Yaşar, başbakana hitaben yazdığı açıklamada şu ifadelere yer verdi: “2008 yılından 2012'ye kadar memurlar arasındaki ücret dengesizliğinin ortadan kaldırılmasını amaçlayan 2008/14012 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Ek Ödeme Kararnamesi ile aynı işi yaptığı halde düşük ücret alan memurlara 103 ile 275 TL arasında ek ödeme zammı yapılmıştır. Böylelikle, 2012 yılına kadar çalışanlar arasındaki dengenin sağlanacağı düşünülmüştür. Ancak, KİT’lerde 399 sayılı KHK’nın (II) sayılı cetveline tabi olarak çalışan sözleşmeli personele 2008/14012 sayılı Kararname ile uygulanan iyileştirme amaçlı ek ödemenin, yönetici pozisyonundaki (I) sayılı cetvele tabi personele uygulanmaması nedeniyle ücret hiyerarşisi ve dengesi yöneticiler aleyhine tamamen bozulmuştur. Örneğin, 01/01/2011 tarihi itibariyle; Ek ödeme ve aile yardımı alan, iki çocuklu (II) sayılı cetvele tabi sözleşmeli Müdür Yardımcısının net ücreti 2.618.-TL iken, amiri olan idari kariyerli (I) sayılı cetvele tabi Şube Müdürü’nün net ücreti ise 327.-TL daha düşük olup 2.291.-TL’dir. Ek ödeme ve aile yardımı alan, iki çocuklu (II) sayılı cetvele tabi sözleşmeli Mühendis’in net ücreti 2.623.-TL iken, amiri olan mühendis kariyerli (I) sayılı cetvele tabi Şube Müdürü’nün net ücreti ise 179.-TL daha düşük olup 2.444.-TL’dir. Özetleyecek olursak; ek ödeme alan personel, amirinden daha fazla ücret almaya devam edecek ve bu fark zamanla daha da artacaktır. Yönetici konumundaki personelin, mahiyetindeki personelden daha düşük ücret aldığı çalışma ortamının dünyanın başka bir ülkesinde bulunmadığını düşünüyor ve bu durumun Türkiye’mize yakışmadığına inanıyoruz. Ayrıca; 2006 yılında yapılan kısmi iyileştirmeye rağmen, Çaykur’da (II) sayılı cetvele tabi olarak çalışan sözleşmeli personelin ücreti de diğer KİT’lere göre % 10 ile % 30 oranında daha düşüktür. Bu hususlar; Maliye Bakanlığı, Devlet Personel Başkanlığı ve Hazine Müsteşarlığı tarafından ayrıntılarıyla bilinmektedir.”

Başbakan'dan, mağduriyetin giderilebilmesi için, bunun da kamuoyunda Torba yasa olarak bilinen ve halen Plan ve Bütçe Komisyonunda görüşülen yasa tasarısına eklenmesini isteyen Temel Yaşar, “Diğer KİT’lere göre % 10 ile % 30 oranında düşük ücret alan Çaykur sözleşmeli personelinin mağduriyetinin giderilebilmesi için gerekli düzenlemenin yapılmasını talep ediyoruz. Bu isteklerimiz bir zam talebi olmayıp var olan ve uzun yıllardan beri süre gelen bir haksızlığın ve adaletsizliğin giderilmesi talebidir. Çaykur çalışanlarının mağduriyetini giderecek bu haklı talepleri çözüm için uygun karşılayacağınıza inanıyoruz” dedi.